Begünstigter Personenkreis für rückstellungsfähige Abfertigungszusagen
Sie wird vom Staat und von guten Arbeitgebern gefördert, ist unabhängig von der demographischen Struktur der Bevölkerung und bietet dadurch deutliche Vorteile gegenüber den anderen beiden Möglichkeiten.
+ Angebot anfordern --- VergleichSeit Jahresbeginn 2002 haben Arbeitnehmer das Recht auf eine betriebliche Altersversorgung. Die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sich für einen oder mehrere Durchführungswege zu entscheiden und so den Verwaltungsaufwand zu minimieren.
Zu den Varianten der BAV zählen die Direktversicherung, die Pensionszusage, die Unterstützungskasse, die Pensionskasse und Pensionsfonds.
Neben dem Aufbau von Kapital können über die Betriebliche Altersversorge auch Todesfall, Berufsunfähigkeit und Unfallrisiko abgesichert werden. Beitragsrabatte sind über Kollektivverträge möglich
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Wahl, ob er eine Betriebliche Altersversorgung für seine Mitarbeiter selbst finanziert oder ob Bestandteile des Gehalts in eine Betriebliche Altersversorge umgewandelt werden.
